# 招生淡季不淡：一场转发活动带来 60 组留资

> 淡季招生的关键是「别追成交，先攒名单」。60 组留资，是后续一整季的招生弹药。

发布时间：2026-08-24 · 管店宝拓客 · 亲子乐园/幼儿园

幼儿园招生有明显的季节性，淡季里硬推报名，家长不接、老师也累。这家园所换了个思路：**淡季不追成交，改攒名单**——用一场转发活动带来 60 组留资。

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<img src="/hdal/2026/08/zhuanfa-youeryuan/cover.webp" alt="幼儿园淡季转发活动留资示意" loading="lazy" width="900" height="383">
<figcaption>淡季示意：先攒名单，再等窗口</figcaption>
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## 活动设计：轻、好参与、有价值

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<li><strong>轻</strong>：没有复杂规则，转发一次即参与，不设集赞门槛；</li>
<li><strong>好参与</strong>：奖品是「亲子活动名额」而非实物，家长本来就想周末带娃出去；</li>
<li><strong>有价值</strong>：活动本身有内容——比如亲子手工、亲子阅读，不是纯抽奖。</li>
</ul>

> 淡季活动的目标不是成交，是让家长「愿意留下联系方式」。

## 留资环节怎么做才不冒犯

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<li>报名页只问必要信息：孩子年龄、联系方式、方便的时间段；</li>
<li>明确说明「名额有限，需要提前登记」，让留资显得合理；</li>
<li>留资后立刻给反馈——发送活动详情和时间安排，而不是沉默。</li>
</ol>

## 承接：把名单养起来

60 组留资不是 60 个报名，但通过后续两到三轮的温和触达（活动回顾、园所介绍、开放日邀请），**这批名单会在真正的招生窗口来临时释放价值**。关键在于不要一上来就打电话问「要不要报名」，而是先建立熟悉感。

## 结果与复盘

这场转发活动带来 60 组留资。复盘时园长提到：<span>淡季做留资，旺季做转化，两件事分开做，节奏才顺</span>。

## 这家门店做对了什么

<ul>
<li>淡季不硬推报名，改攒名单；</li>
<li>活动奖品选「家长本来就想做的事」；</li>
<li>留资后立刻反馈并持续温和触达。</li>
</ul>