幼儿园招生有明显的季节性，淡季里硬推报名，家长不接、老师也累。这家园所换了个思路：淡季不追成交，改攒名单——用一场转发活动带来 60 组留资。
活动设计：轻、好参与、有价值
- 轻：没有复杂规则，转发一次即参与，不设集赞门槛；
- 好参与：奖品是「亲子活动名额」而非实物，家长本来就想周末带娃出去；
- 有价值：活动本身有内容——比如亲子手工、亲子阅读，不是纯抽奖。
淡季活动的目标不是成交，是让家长「愿意留下联系方式」。
留资环节怎么做才不冒犯
- 报名页只问必要信息：孩子年龄、联系方式、方便的时间段；
- 明确说明「名额有限，需要提前登记」，让留资显得合理；
- 留资后立刻给反馈——发送活动详情和时间安排，而不是沉默。
承接：把名单养起来
60 组留资不是 60 个报名，但通过后续两到三轮的温和触达（活动回顾、园所介绍、开放日邀请），这批名单会在真正的招生窗口来临时释放价值。关键在于不要一上来就打电话问「要不要报名」，而是先建立熟悉感。
结果与复盘
这场转发活动带来 60 组留资。复盘时园长提到：淡季做留资，旺季做转化，两件事分开做，节奏才顺。
这家门店做对了什么
- 淡季不硬推报名，改攒名单；
- 活动奖品选「家长本来就想做的事」；
- 留资后立刻反馈并持续温和触达。